Waarom coaching?
Coaching richt zich op de medewerker die zo veel druk ervaart en zo hard aan het piekeren is geslagen dat hij of zij het overzicht is kwijt geraakt. Het is een vicieuze cirkel: Verlies van overzicht > inzoomen op details > geen grip > niet meer weten wat prioriteit heeft > harder werken > disbalans > soms gepaard gaande met lichamelijke klachten > op je tenen lopen > meer druk. Als het zover is, wil je het anders. Echt anders. [...]