Tijdens eens gesprek gebeurt het weleens dat mensen zich niet meer veilig voelen. Als mensen zich niet veilig voelen, wordt meestal een van de basis gedragspatronen vertoond, te weten vluchten of vechten. Dit uit zich in boos worden of we houden onze mond of we zeggen dingen waar we spijt van krijgen, etc. De drie meest voorkomende vormen van vluchten zijn maskeren, vermijden en terugtrekken. Maskeren bestaat uit het bagatelliseren of selectief weergeven van wat we echt bedoelen. Sarcasme, dingen [...]

In 2017 heeft het Servicehuis bij meerdere klanten opdrachten uitgevoerd. Deze liggen op allerlei terreinen gerelateerd aan HRM en verzuim. Zo zijn onze adviseurs bezig geweest om voor diverse schoolbesturen het verzuim in kaart te brengen en terug te dringen. Met als resultaat dat we binnen de categorie ‘beïnvloedbaar’ de duur van het verzuim hebben weten te verkorten. Inmiddels zijn er verschillende besturen die zich actief richten op preventie en het Servicehuis ingeschakeld hebben voor het uitvoeren van coachingstrajecten. De [...]

Het doel van de subsidieregeling is om een eerste stap te zetten om de werkdruk op scholen te verminderen. De oorzaken van werkdruk verschillen per school. Een school kan daarom zelf kiezen voor welke activiteiten deze subsidie wordt aangevraagd. Bijvoorbeeld voor scholing, om ICT in te kopen of om externe begeleiding in te huren. Ongeveer 50 scholen in het primair onderwijs kunnen subsidie krijgen om de werkdruk bij leraren aan te pakken. Dit kan door met het team het gesprek over werkdruk te voeren, om taken en werkzaamheden kritisch te onderzoeken [...]

Voorkom dat iemand omvalt, dat is één van de drijfveren voor mij als coach. Niet alleen in het belang van de onderwijsprofessional, maar ook in het belang van de werkgever. Met de huidige arbeidsmarktkrapte, het tekort aan invallers en de ervaren werkdruk. moet er goed voor de medewerkers gezorgd worden. Krijgt u signalen dat uw medewerker uit balans raakt? Merkt u bij een van uw medewerkers dat er een hoge werkdruk wordt ervaren? Speciaal hiervoor bieden wij u en uw [...]

Op 14 september jl. heeft de tweede intervisie bijeenkomst plaatsgevonden. Deze keer bij Miss Bell in Alkmaar. Onder het genot van een goed verzorgd ontbijt hebben we diverse onderwerpen de revue laten passeren. De onderwerpen werden door de deelnemers aangedragen om met elkaar te bespreken. De onderwerpen die we hebben besproken zijn: Functie differentiatie versus arbeidsmarkt krapte Zij-instromers – welke afspraken maak je als HR hierover Duurzame inzetbaarheid Staking – wat doe je als organisatie Flexwerkers Werkdruk van HR adviseurs/medewerkers [...]

Schoolbesturen kunnen bij de Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) een bijdrage aanvragen voor een zij-instroomtraject. Er is een beperkt aantal subsidieplekken. Tot 15 oktober 2017 kunt u een aanvraag indienen voor zij-instromers die begonnen zijn met de scholing in 2016 en 2017. De subsidie zij-instroom bedraagt € 20.000,- per zij-instromer. De subsidie wordt maar 1 keer per zij-instromer verstrekt. Een schoolbestuur kan de subsidie pas aanvragen nadat de zij-instromer is begonnen met de scholing. De aanvragen worden toegekend op volgorde van binnenkomst, [...]